Aviso importante: Este modelo tiene fines informativos y no sustituye el asesoramiento profesional. Para adaptar el contenido a su situación particular en materia de relaciones laborales, consulte con un especialista en Derecho Laboral.
La Renuncia a la Excedencia Voluntaria es el documento necesario cuando un trabajador desea notificar a la empresa su decisión de finalizar el período de excedencia voluntaria y reincorporarse a su puesto de trabajo. Esta plantilla es ideal para comunicar formalmente la renuncia y solicitar la reincorporación, asegurando que el proceso se realice de manera clara y documentada. Disponer de un modelo adecuado facilita la gestión administrativa y protege los derechos del trabajador y de la empresa.
¿Qué es una Renuncia por Excedencia Voluntaria? Es la solicitud formal del trabajador para suspender temporalmente su relación laboral con la empresa por motivos personales, no ligados a causas legales específicas, reservándose el derecho preferente de reincorporación al finalizar el periodo solicitado.
¿Cuándo se puede solicitar? Se puede solicitar cuando el trabajador ha prestado servicios en la empresa durante al menos un año, y lo comunica con la antelación establecida en convenio o contrato, generalmente con un preaviso mínimo de 15 días.
¿Qué duración puede tener la excedencia voluntaria? La excedencia voluntaria suele tener una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años, según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y los convenios aplicables.
¿El trabajador tiene derecho a reserva de su puesto? No hay reserva de puesto pero sí un derecho preferente a reingresar en vacantes del mismo o similar grupo profesional, una vez finalizada la excedencia.
¿Qué información debe contener la carta de solicitud de excedencia voluntaria? Debe incluir los datos personales y de la empresa, fechas de inicio y fin solicitadas, motivo de la solicitud (opcional) y la firma del trabajador.
¿La empresa puede negar la excedencia voluntaria? La empresa solo puede denegar la solicitud en caso de no cumplir los requisitos legales de antigüedad o plazos; en otras circunstancias, está obligada a concederla.
Word
Este ejemplo de documento tiene carácter orientativo y contiene sugerencias útiles en cada apartado para facilitar su compleción.
Comunicado de Renuncia a Excedencia Voluntaria
Entre:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio en [Ciudad/Dirección],
y
[Nombre del Trabajador], con DNI [Número de Documento].
Incluya siempre los datos completos para la correcta identificación de ambas partes en la comunicación.
Manifiesta:
Que el/la trabajador/a, tras haber solicitado y disfrutado de un período de excedencia voluntaria, decide renunciar voluntariamente a la misma, solicitando su reincorporación al puesto de trabajo.
Se recomienda detallar brevemente el motivo de la renuncia a la excedencia y la voluntad expresa de reincorporación.
Solicita y acepta:
El/la trabajador/a solicita su reincorporación efectiva a partir del [Fecha de reincorporación], y la empresa manifiesta haber recibido la presente comunicación y procederá según la normativa y plazos vigentes.
Precise la fecha en la que se solicita la reincorporación; la empresa debe dar acuse de recibo de esta solicitud.
Entrada en vigor:
La reincorporación solicitada tendrá efectos desde el [Fecha de reincorporación] o en el plazo legal estipulado.
Es importante concretar tanto la fecha como el tiempo de preaviso necesario según convenio o normativa.
Observaciones:
Ambas partes acuerdan que la reincorporación estará sujeta a las condiciones establecidas en la legislación laboral y en el convenio colectivo aplicable.
Incluya cualquier observación relevante sobre el proceso o condiciones específicas, si procede.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de firma].
Representante de la Empresa
Trabajador/a